Jobrotationsordning

Jobrotationsordningen er rettet mod medarbejdere, der højst har en erhvervsuddannelse, og som vil efter- eller videreuddanne sig. Den retter sig også mod uddannede medarbejdere, der ikke har arbejdet med deres fag i de seneste fem år.

Ordningen går ud på, at du som virksomhedsleder kan ansætte en vikar i det antal timer, som din medarbejder uddanner sig. Du kan derfor bruge ordningen til at uddanne og fastholde kvalificeret arbejdskraft.

Betingelser i forhold til ordningen

Jobcenteret administrerer jobrotationsordningen og udbetaler midlerne. For at få del i midlerne, er der følgende betingelser, som skal opfyldes:

• Vikaren skal være ledig på dagpenge, kontanthjælp eller introduktionsydelse. 
• Vikaren skal forinden have været ledig i tre måneder.
• Vikaren skal ansættes på almindelige overenskomstmæssige vilkår.
• Vikaren skal ansættes minimum 10 timer ugentlig i højst 12 måneder.
  

Satser og støtte til vikar og uddannelse

Igennem jobrotationsordningen kan din virksomhed få refunderet udgifter svarende til højeste dagpengesats + 60 procent. Du kan finde de aktuelle satser på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside .

Ydelsen er en støtte til din virksomheds udgifter i forbindelse med jobrotationen. Det vil sige såvel udgifter til løn til vikaren som til betaling af uddannelse, herunder fx deltagerbetaling.

Der kan ikke udbetales jobrotationsmidler, hvis der i forvejen udbetales andre former for støtte i forbindelse med medarbejderens uddannelse.

Jobcenteret kan hjælpe dig med det administrative, når du skal etablere jobrotation.