Samarbejde med arbejdsmarkedets parter

Tillidsrepræsentanten:

Når du i virksomheden skal udarbejde en personalepolitik om fastholdelse og fravær, er det en god idé at inddrage tillidsrepræsentanten som samarbejdspartner.
 
Tillidsrepræsentanten mægler ikke længere kun i interessekonflikter om bl.a. løn, men har viden om en lang række forhold, der har betydning for arbejdsmiljøet i din virksomhed.

Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø kan forebygge fravær og give medarbejdere med nedsat arbejdsevne - og ældre medarbejdere - lyst til at blive i din virksomhed. 

Tillidsrepræsentanten kan bidrage med viden om:

• hvordan man ansætter en medarbejder i fleksjob
• planlægning i forbindelse med virksomhedens forandringsproces
• metoder og redskaber der kan begrænse og afhjælpe stress
• hvad der kan gøres, når en medarbejder efter sygdom eller ulykke har svært ved at vende tilbage til arbejdspladsen.

Arbejdsmiljørepræsentanten:

For at sikre, at det fysiske og psykiske arbejdsmiljø er i orden, kan du også bruge arbejdsmiljørepræsentanten som samarbejdspartner.
 
Arbejdsmiljørepræsentanten er fx medunderskriver af den arbejdsmiljøplan, der gælder for din virksomhed.   
 

De faglige organisationer:

De faglige organisationer er oplagte samarbejdspartnere for din virksomhed i forbindelse med fastholdelse af medarbejdere. Ikke mindst hvis virksomheden eller faggruppen er så lille, at der ingen tillidsrepræsentant er.

De kan fx deltage i rundbordssamtaler, hjælpe til med at bevare sygedagpenge og være aktive i forbindelse med forhandling af fleksjobaftaler.