Virksomhedens afskedigelsespolitik

Opsigelser er en stor ledelsesopgave, da den måde, virksomheden vælger at gribe opsigelserne an på, har vidtrækkende konsekvenser - både for den enkelte medarbejder og virksomheden.

Derfor er det vigtigt, at I i virksomheden tænker måden, man opsiger medarbejdere på igennem, før behovet pludselig er der. I nogle tilfælde er det endda nødvendigt at udarbejde en reel afviklingspolitik. 

Opsigelser i virksomheden kan forekomme, hvis:
 

• produktionen flytter til udlandet
• virksomheden fusionerer
• medarbejdere er fejlplacerede
• virksomheden mister ordrer.

Værdighed og respekt bør være i fokus, når I som virksomhed skal leve op til jeres ansvar og sørge for, at medarbejderen kommer godt ud af virksomheden. Når en virksomhed vælger at hjælpe en opsagt medarbejder med fx rådgivning eller kurser for at opnå et andet job, så er det en måde at vise et socialt engagement på.

Forskelsbehandling

Vær opmærksom på reglerne om forbud mod forskelsbehandling. Reglerne forbyder virksomheder at forskelsbehandle lønmodtagere på grund af bl.a. handicap, køn, religion, etnisk oprindelse eller alder. Det gælder også ved afskedigelse.
Læs mere om reglerne på cabiweb.dk