Hvad er socialt engagement?

Ifølge en almindelig definition på socialt engagement er en virksomhed socialt engageret, når den bevidst stræber efter at:

• forebygge, at medarbejdere ender i langvarig ledighed, fx på grund af sygefravær
• fastholde medarbejdere, som har svært ved at klare et arbejde på ordinære vilkår
• rekruttere medarbejdere, som behøver støtte i større eller mindre omfang.

Kodeordene er altså forebyggelse, fastholdelse og rekruttering.

Man kan også definere socialt engagement som dels noget, der foregår internt, dels noget, der foregår eksternt:

Det interne engagement

Det interne engagement omfatter alle de tiltag, en virksomhed laver for sine medarbejdere, fx trivsel på arbejdspladsen eller kompetenceudvikling.

Typisk går ledelsen forrest, når en virksomhed er socialt engageret, men engagementet kan også bæres frem af en HR-afdeling, en tillidsmand eller en kollega.

Det eksterne engagement

Det eksterne engagement handler især om de relationer, en virksomhed har. Relationerne kan fx være til frivillige organisationer, netværk af virksomheder, men også til leverandører.

Samarbejdet med det lokale jobcenter

Allervigtigst er dog relationen til virksomhedens lokale jobcenter, som er en nødvendig samarbejdspartner, når ledige, der har besvær med selv at finde fodfæste på arbejdsmarkedet, skal rekrutteres. Jobcentret kan også hjælpe, når medarbejdere skal fastholdes, fx på grund af nedsat arbejdsevne.

Virksomheder er siden midten af 1990erne generelt blevet mere opmærksomme på værdien af deres sociale engagement – og mange profilerer sig på det. Det handler om at drive virksomheden, så der er balance i den måde, man bruger sine ressourcer på, hvad enten der er tale om virksomhedens medarbejdere, miljøet eller økonomien.

Socialt engagement er en investering i både virksomhedens og samfundets fremtid på den lange bane - det er en idé om bæredygtighed, hvor alle vinder.