Du er her:
Link til siden: http://www.cabiweb.dk/hvad+nu+hvis-c8--c8--c8-/du+skal+afskedige+en+medarbejder
- En medarbejder har for meget fravær
- En medarbejder er syg i længere tid
- En medarbejder rammes af stress
- Du vil ansætte en medarbejder i fleksjob
- En medarbejder skal være mentor
- En medarbejder skal have et fagligt løft
- Du skal have en ledig i praktik
- Du vil tage en ung i virksomhedspraktik
- Du skal ansætte en medarbejder med løntilskud
- Du skal afskedige en medarbejder
- En medarbejder har psykiske problemer
- En medarbejder har et alkoholproblem
- Du vil rekruttere en medarbejder med nydansk baggrund
- En medarbejder har læsevanskeligheder
- En ældre medarbejder ønsker nedsat arbejdstid
- En medarbejder bliver ramt af kronisk sygdom
- En person med handicap søger jobbet?
- En medarbejdervil udføre frivilligt arbejde i arbejdstiden?
- En medarbejder bliver mobbet
Du skal afskedige en medarbejder
Tænk godt igennem hvor, hvornår, hvorfor og hvordan du gør det, når en medarbejder skal afskediges.
En opsigelse er næsten altid en voldsom belastning for den opsagte – og også for dig vil situationen typisk være ubehagelig.
Ikke desto mindre er det dit ansvar som leder, at opsigelsen forløber ordentligt.
Overvej følgende til før, under og efter opsigelsen:
- Hvornår skal opsigelsen afleveres?
- Hvor skal opsigelsen finde sted?
- Hvordan skal opsigelsen afleveres?
- Hvilken reaktion kan du forvente?
- Hvem skal informeres om opsigelsen?
- Hvad med de tilbageværende medarbejdere?
Læs mere her på socialtengagement.dk:
Læs mere om, hvad du kan gøre, hvis du skal afskedige en medarbejder.
- Hvornår skal opsigelsen afleveres?
Der er intet optimalt tidspunkt for en opsigelse. Men tænk alligevel på, at medarbejderen bør have mulighed for at tale med sine kolleger eller sin tillidsrepræsentant bagefter. En uskreven regel er, at man aldrig opsiger på en fredag. - Hvor skal opsigelsen finde sted?
Find et lokale, hvor der er ro og fred, og hvor der ikke er mange medarbejdere, som møder den opsagte, når samtalen er overstået. - Hvordan skal opsigelsen afleveres?
Giv opsigelsen i utvetydige vendinger med information om vilkår og årsag til opsigelsen. Undgå at give den opsagte falske forhåbninger. - Hvilken reaktion kan du forvente?
Medarbejdere kan fx reagere på en opsigelse med vrede, ved at blive kede af det eller med tavshed. Nogle medarbejdere vil reagere med et forsøg på at forhandle om at blive i jobbet. - Hvem skal informeres om opsigelsen?
Meddel hurtigt afskedigelsen til dem, der har behov for at kende til den, og giv derefter en intern meddelelse om fratrædelsen. - Hvad med de tilbageværende medarbejdere?
Du sikrer trygheden hos de medarbejdere, der ikke skal afskediges, med rigelige mængder information og åbenhed
Blanketter og rådgivning
Regler for opsigelser
Når du afskediger medarbejdere, er der regler om fx varsling, som du skal forholde dig til.
Læs om reglerne på ida.dk
Læs om reglerne på borger.dk
Læs om reglerne på bm.dk
Få hjælp i dit lokale jobcenter
Læs om reglerne på ida.dk
Læs om reglerne på borger.dk
Læs om reglerne på bm.dk
Få hjælp i dit lokale jobcenter
Hent tjekliste, og læs om respektfulde opsigelser
Læs på lederweb.dk om respektfulde afskedigelser
Se tjekliste til opsigelses-samtalen på socialtengagement.dk
Se tjekliste til opsigelses-samtalen på socialtengagement.dk
Mest besøgte sider
Hvad nu hvis...
Socialt engageret?
Få de væsentligste nyheder om det rummelige arbejds- marked direkte i din mailboks hver 14. dag!
Tilmeld dig CABI's nyhedsmailsWho Cares Wins 2013
Læs mere om Who Cares Wins og tilmeld dig!
Cabi - bedre arbejde til flere - Åboulevarden 70, 3 - 8000 Aarhus C - Tlf.: 86 12 88 55 - cabi@cabiweb.dk