- En medarbejder har for meget fravær
- En medarbejder er syg i længere tid
- En medarbejder rammes af stress
- Du vil ansætte en medarbejder i fleksjob
- En medarbejder skal være mentor
- En medarbejder skal have et fagligt løft
- Du skal have en ledig i praktik
- Du vil tage en ung i virksomhedspraktik
- Du skal ansætte en medarbejder med løntilskud
- Du skal afskedige en medarbejder
- En medarbejder har psykiske problemer
- En medarbejder har et alkoholproblem
- Du vil rekruttere en medarbejder med nydansk baggrund
- En medarbejder har læsevanskeligheder
- En ældre medarbejder ønsker nedsat arbejdstid
- En medarbejder bliver ramt af kronisk sygdom
- En person med handicap søger jobbet?
- En medarbejdervil udføre frivilligt arbejde i arbejdstiden?
- En medarbejder bliver mobbet
Du skal ansætte en medarbejder med løntilskud
Ansæt en medarbejder med løntilskud og få løst en ekstra opgave, som I måske ellers ikke ville have ressourcer til nu og her i virksomheden.
Ansættelse med løntilskud er samtidig en mulighed for, at ledige kan lære og genoptræne faglige, sociale eller sproglige kompetencer.
Gode råd
Før du ansætter en medarbejder med løntilskud, er det en god idé at gøre følgende:
- Find egnede opgaver, som I gerne vil have løst
- Afsæt tid til at lære den nye medarbejder op
- Afklar, om der er behov for særlig støtte i en periode til den nye medarbejder
- Afsæt tid til opfølgning undervejs i forløbet
- Gør det klart, om I forventer at have opgaver til at forlænge ansættelsen.
Alle får det bedste udbytte af ansættelsen, hvis opgaverne matcher medarbejderens kvalifikationer og erfaringer.
Regler og tilskud
Man kan kun ansætte med løntilskud, når der er tale om en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere, og når der er et rimeligt forhold mellem antallet af fastansatte og ansatte med løntilskud.
Ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår, og I modtager et fast tilskud svarende til ca. 2/3 af dagpengesatsen pr. time.
Læs mere om vilkårerne for at ansætte medarbejdere med løntilskud på www.cabiweb.dk/lovstof
Læs mere her på socialtengagement.dk:
Læs mere om, hvad du kan gøre, hvis en medarbejder skal i løntilskud.
- Find egnede opgaver, som I gerne vil have løst
Alle får det bedste udbytte af ansættelsen, hvis opgaverne matcher medarbejderens kvalifikationer og erfaringer. - Afsæt tid til at lære den nye medarbejder op
Det tager tid for den nye medarbejder at komme ind i alle arbejdsrutiner og teknikker. Så specielt i den første periode vil der være behov for en kollega, der kan svare på spørgsmål og lære fra sig. - Afklar, om der er behov for særlig støtte i en periode til den nye medarbejder
Hvis den nye medarbejder har brug for særlig støtte under ansættelsen, kan I overveje at tilknytte en mentor. Jobcentret har mulighed for at frikøbe en medarbejder i et antal timer, som kan bruges til særlig tæt opfølgning. - Afsæt tid til opfølgning undervejs i forløbet
Det er en god idé at aftale opfølgningsmøder undervejs i forløbet. Dels for at sikre, at alt går som aftalt fra starten og dels for at afklare, på hvilke områder medarbejderen har behov for yderlige oplæring. - Gør det klart, om I forventer at have opgaver til at forlænge ansættelsen
Som udgangspunkt kan I ansætte en medarbejder med løntilskud i seks måneder. Målet er, at medarbejderen derefter er i stand til at udfylde jobbet på ordinære vilkår. Hvis I ønsker at forlænge tilskudsperioden, skal I kunne argumentere for et yderligere behov for oplæring.
Læs om virksomhed, der arbejder socialt engageret.
Læs om kloakservicefirmaet Leif M. Jensen, der ved hjælp af bl.a. løntilskudsordningen har ansat en række nydanskere i deres virksomhed.
Læs mere om særligt løntilskud til ledige over 55 år på cabiweb.dk
Mest besøgte sider
Hvad nu hvis...
Socialt engageret?
Who Cares Wins 2013
Læs mere om Who Cares Wins og tilmeld dig!
