En medarbejder har psykiske problemer

1. Du skal handle - ikke behandle
   Hvis du oplever, at en medarbejder har psykiske problemer, så giv en opfordring til at kontakte lægen. Som arbejdsgiver skal man handle – ikke behandle.
   
   
2. Indgå klare aftaler
   Hjælp medarbejderen med at få struktur på arbejdsdagen. Ofte vil medarbejderen have behov for  meget tydelige aftaler om opgaver og forventninger.
   
   
3. Grib problemet fleksibelt an
   Vær fleksibel, så en evt. sygemelding griber så lidt som muligt ind i medarbejderens liv. I nogle tilfælde er en sygemelding uundgåelig, fordi problemerne akut er voldsommme. Men i andre tilfælde kan den praktiserende læge vurdere, at medarbejderen godt kan fortsætte med at arbejde - evt. på nedsat tid eller med andre opgaver.
   
   
4. Hav en løbende dialog
   Sørg for løbende at have en dialog om, hvordan det går på jobbet. Medarbejderen kan have behov for, at du er fleksibel, fordi der kan være gode og dårlige perioder. En fast kontaktperson, som man altid kan gå til, kan give medarbejderen stor tryghed
   
   
5. Orientér evt. kollegerne
   Aftal med medarbejderen, hvordan I orienterer kollegerne. På baggrund af orienteringen vil det være lettere for kollegerne at forstå og tage de nødvendige hensyn - uden at nødvendigvis skal kende alt til sygdommen.

Hvis medarbejderen bliver sygemeldt på grund af en psykisk lidelse, viser undersøgelser, at det inden for de første 2-4 uger afgøres, om den sygemeldte udvikler et positivt eller negativt syn på ’forventningen til sygeforløbet’.

Det er derfor vigtigt, at du sætter ind med en tidlig aktiv indsats over for medarbejdere, der sygemeldes på grund af en psykisk lidelse.

Din indsats kan inddeles i to faser:

• Fase 1 tidlig aktiv kontakt
• Fase 2 tilbagevenden til job

I fase 1 er den sygemeldte stadig sygemeldt. Her handler det om at I etablerer og gradvist udbygger kontakten til den sygemeldte medarbejder.

I fase 2 begynder den sygemeldte gradvist at vende tilbage til de samme eller nye arbejdsopgaver.

Læs mere på www.tidlig-aktiv-indsats.dk