Ansæt med løntilskud

Målet med løntilskud er at kompensere din virksomhed økonomisk for den ekstra tid det tager at introducere og optræne ledige. Løntilskud gives i en tidsafgrænset periode og kan kun sættes i værk med et jobcenter som ansvarlig.

Typisk bruger man løntilskud til at oplære og genoptræne den lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer.

Hvis I sammen med jobcenteret og den ledige aftaler, at ansættelsen skal vare mere end fire uger, skal jobcenteret udarbejde en jobplan med beskrivelse af, hvilke områder den ledige skal arbejde med i perioden, samt hvad målsætningen med optræningen er.

Betingelser for at ansætte med løntilskud

Merbeskæftigelse:
Når du ansætter en ledig med løntilskud, skal det medføre en nettoudvidelse af medarbejderstaben. Undtaget er personer i fleksjob og voksenlærlinge.

Antal ansatte i løntilskud:
Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af medarbejdere og personer i løntilskud (ikke fleksjob) og virksomhedspraktik.

Ansættelse af ægtefælle eller samlever:
Hvis du ejer din virksomhed, må du ikke ansætte din ægtefælle, registrerede partner eller samlever med løntilskud. Dette gælder ikke for fleksjob.

Forsikring: 
Ansatte i løntilskudsjob er omfattet af jeres sædvanlige forsikring.

Løn:
Ansatte i løntilskud får overenskomstmæssig løn fra din virksomhed, og din virksomhed får tilskud til lønnen fra jobcenteret.

Klik dig frem i menuen til venstre og læs mere om forskellige løntilskudsordninger.