Læs om fordelene ved en social partnerskabsaftale, som er en samarbejdssamtale mellem din virksomhed og en kommune/jobcenter om fx integration af nye medarbejdere.
Når nye medarbejdere skal integreres på arbejdspladsen, kan man bruge en partnerskabsaftale til at fastlægge en fælles procedure og målsætning for integrationen.
Der er tale om en frivillig aftale mellem to eller flere parter, og som virksomhed vil du oftest indgå samarbejdsaftale med en kommune/jobcenter.
Fordele for din virksomhed:
Samarbejdet og kontakten til anden part bliver sat i system, og det letter de administrative processer i konkrete sager.
Internt i din virksomhed kan samarbejdet medvirke til, at der bliver øget fokus på rummelighed og fleksibilitet, såvel hos medarbejderne som hos ledelsen.
Eksternt kan samarbejdet bruges som led i en markedsføring som socialt ansvarlig virksomhed.
Din virksomhed opnår god status hos såvel kommunen og jobcenteret som hos eventuelle andre samarbejdspartnere med henblik på fremtidigt samarbejde.
Centrale temaer i en aftale:
En beskrivelse af indholdet i samarbejdet
En definition af målgruppen
Faste arbejdsgange og faste kontaktpersoner i samarbejdet
En formuleret fælles målsætning - hvad skal vi opnå?