Arbejdsmiljø

Som arbejdsgiver har du det overordnede ansvar for arbejdsforholdene. Udviklingen af et godt arbejdsmiljø sker i samarbejde mellem dig som virksomhedsleder og dine ansatte.

Et godt arbejdsmiljø kræver opmærksomhed på: 

• Hvordan arbejdet på din virksomhed er organiseret og fordelt mellem de ansatte.
• Hvilke påvirkninger dine medarbejdere er udsat for - fysiske, psykiske, kemiske og ergonomiske. 
• Hvilke muligheder der er for forbedring af den enkelte medarbejders arbejdsvilkår.
• Hvilken indflydelse den enkelte medarbejder har på sit eget arbejde.

Belastende arbejdsmiljøforhold kan for eksempel være ensformigt arbejde, arbejdspres, støj, tunge løft, usikkerhed i jobbet, dårlige kollegiale eller ledelsesmæssige forhold.

Positive arbejdsmiljøforhold ses som regel i forbindelse med, at medarbejderne har afvekslende opgaver, er engagerede, har klare mål og spilleregler, reel indflydelse og udviklingsmuligheder. 

Hvad siger arbejdsmiljøloven?

Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der angiver principperne for, hvordan I kan skabe et godt og sikkert arbejdsmiljø. Loven udstikker bl.a. retningslinier for, hvordan I kan skabe et arbejdsmiljø, der reducerer de påvirkninger, der psykisk eller fysisk skader helbredet på kort eller langt sigt.

Ved at klikke dig frem i menuen til venstre, kan du læse mere om, hvad du kan gøre for at skabe et godt arbejdsmiljø.