Arbejdsmiljøpolitik

I udarbejdelsen af en arbejdsmiljøpolitik er det nyttigt, at du indhenter mange synspunkter om et emne, inden du laver den endelige formulering. Det er vigtigt, at politikken udtrykker noget konkret og opnåeligt, og den omfatter alle i virksomheden.

Forhold dig aktivt til emner som:

• at fremme sikkerheden og sundheden i din virksomhed
• at der skal være plads til personer med nedsat arbejdsevne
• at der skal ske løbende forbedringer af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Du signalerer med en arbejdsmiljøpolitik, at din virksomhed ønsker at leve op til sin målsætning om at blive bedre, og at I forholder jer aktivt og ansvarsfuldt til en erkendt problemstilling.

Tydeliggør baggrunden og målet med den ønskede politik, hvem der skal inddrages i processen, og hvordan den skal kommunikeres ud i virksomheden.

Mange virksomheder har også valgt at lade sig miljøcertificere, hvilket bl.a. kræver at arbejdsmiljøpolitikken i virksomheden skal være kendt af alle ansatte.

Arbejdsmiljøregnskab

Du kan desuden vælge at udarbejde et arbejdsmiljøregnskab. Regnskabet bruges bl.a. til at følge med i udviklingen af arbejdsmiljøindsatsen. Det kan omhandle de direkte økonomiske forhold, men kan også bruges til at måle og sætte størrelser på medarbejdernes tilfredshed med arbejdsforholdene - se trivselsundersøgelse. 

Eksempler på regnskaber, der direkte eller indirekte kan aflæses på bundlinien:

• Beregning af udgifter til arbejdsskader, sygefravær, personaleomsætning eller førtidspensioneringer.
  
  
• Måling af trivsel på arbejdspladsen. Ligger I højt, lavt eller tilfredsstillende på jobtilfredshed, ledelsesforhold, kollegiale forhold, udviklingsmuligheder osv.?